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La nuova riduzione arriva dopo i 30mila posti eliminati tra ottobre 2025 e gennaio 2026. L’azienda parla di riorganizzazione, mentre il suo amministratore delegato ha già previsto organici più piccoli grazie all’intelligenza artificiale.

Stop ai licenziamenti decisi dagli algoritmi, nuove tutele contro i deepfake, regole per il riconoscimento facciale e 200 milioni per la formazione degli insegnanti. I decreti del governo tracciano una prima mappa di come l’intelligenza artificiale entrerà nelle scuole, nel lavoro e nella società italiana.

Una startup prometteva di misurare benessere e stress attraverso le chat aziendali. Per il Garante Privacy il rischio è trasformare le emozioni dei dipendenti in dati da sorvegliare.

La prima enciclica della storia dedicata all’intelligenza artificiale attacca monopoli tecnologici, sorveglianza algoritmica e automazione del lavoro

Da Hangzhou a Genova emergono i primi segnali di una nuova stagione giuridica sul rapporto tra intelligenza artificiale e lavoro. E anche l’Italia inizia a costruire regole specifiche.

La Regione Calabria ha approvato l’Avviso Pubblico In.TUR, per sostenere l’occupazione nel settore turistico attraverso incentivi economici destinati alle imprese della filiera

Una decisione confermata in una lettera interna firmata da Beth Galetti, Senior Vice President for People Experience and Technology, che parla di “cambiamenti organizzativi necessari per aumentare velocità, responsabilità e innovazione”.

Un progetto formativo condiviso, capace di generare valore: da un lato, gli studenti hanno avuto l’opportunità di mettere alla prova le proprie competenze in un ambiente stimolante, imparando ad affrontare problemi reali e a dialogare con professionisti del settore; dall’altro, l’azienda ha potuto selezionare i profili più promettenti, offrendo loro nuove prospettive lavorative

A lanciare l’allarme sono la Cgil nazionale, attraverso Alessio De Luca, responsabile del progetto Lavoro 4.0, e Apiqa, l’associazione dei professionisti della comunicazione e del digitale aderente alla Cgil, rappresentata dalla presidente Federica Cochi

L’Osservatorio si propone di ridurre il divario tra le competenze richieste dalle imprese e quelle effettivamente disponibili nella forza lavoro, prevedendo le tendenze del mercato del lavoro. L’adozione dell’AI, infatti, non solo cambia i compiti e i processi aziendali, ma modifica anche i profili professionali.